Konica Minolta se compromete con la igualdad de género en España

Konica Minolta - Tuesday, September 19, 2017.
Enviado por Agencia SIM

 A través de su Plan de Igualdad, Konica Minolta quiere mejorar la distribución equilibrada de géneros en todos sus centros en España, principalmente en aquellos grupos profesionales en los que las mujeres se encuentren menos representadas

 

La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo de igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOIEMH) es un edicto dirigido a asegurar la igualdad de género, eliminando todos aquellos obstáculos que impidan conseguirla.

Con la finalidad de dar cumplimiento a dicha ley, Konica Minolta ha diseñado su propio Plan de Igualdad. Se trata de un instrumento efectivo para mejorar el clima laboral, optimizar y potenciar las capacidades de la plantilla y aumentar la calidad de vida y la productividad.

“Nuestro objetivo es detectar y corregir las desigualdades o discriminaciones que existan en todos los centros de trabajo por razón de sexo y aplicar una serie de medidas dirigidas a promover la igualdad de oportunidades”, comenta Vasco Falcão, Presidente de Konica Minolta Business Solutions Spain. “Además se trabajará en la elaboración de un protocolo de actuación y prevención del acoso sexual en el que se regulará la forma de intervención que, de forma confidencial y urgente, garantice una rápida solución”.

 

Plan de Igualdad de Konica Minolta

El Plan de Igualdad de Konica Minolta se estructura en siete ejes de actuación:

1.    Cultura y comunicación

2.    Selección

3.    Formación y desarrollo profesional

4.    Retribución

5.    Conciliación y corresponsabilidad

6.    Prevención del acoso laboral

7.    Medidas de apoyo a las mujeres víctimas de violencia de género

El objetivo general del Plan es mejorar la distribución equilibrada de géneros, principalmente en aquellos grupos profesionales en los que las mujeres se encuentren menos representadas, así como fomentar la realización de acciones formativas que faciliten, por igual, el desarrollo de habilidades y competencias.

“Cada uno de los objetivos del Plan se distribuye en las diferentes áreas de actuación y, en cada una de ellas, se llevarán a cabo una serie de acciones concretas”, comenta Vasco Falcão, Presidente de Konica Minolta Business Solutions Spain. “Entre las áreas de actuación destacamos la cultura y la comunicación de la plantilla, la selección y contratación de personal, la formación y el desarrollo profesional, la retribución, la conciliación y, sobre todo, la prevención del acoso laboral y sexual y las medidas de apoyo a las mujeres víctimas de violencia de género”.

 

El Plan de Igualdad de Konica Minolta se encuentra depositado en el REGCON (Registro de Convenio y Acuerdos colectivos de ámbito estatal y supra-autonómico del Ministerio de Empleo y Seguridad Social).

Acerca de Konica Minolta

Konica Minolta es fabricante, desarrollador y proveedor de soluciones innovadoras en el campo de la impresión y de la gestión de documentos. La línea de productos que comercializa incluye multifuncionales e impresoras láser color y monocromo para la oficina y para entornos de producción, y soluciones de software y de gestión documental, así como los servicios de consultoría asociados, para la optimización de los recursos de la empresa y las soluciones de ahorro de costes. Konica Minolta y sus productos se distribuyen a través de nueve delegaciones en diferentes provincias y de una amplia red de distribuidores y mayoristas que cubren todo el territorio nacional.

 

El Grupo Konica Minolta une la creación de un nuevo valor, como su filosofía de dirección, con la visión de llegar a ser una corporación innovadora que continúa la inspiración creativa de productos y servicios en el campo de la imagen y de la gestión documental y una corporación global que encabeza el mercado por el avance tecnológico y la fiabilidad.

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Javier Eugenio

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