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 Si su organización está en proceso de cambio, es necesario estar vigilantes de los pequeños detalles. He aquí cómo:  Permitir que los usuarios de ventilación. Con cualquier cambio, hay ganadores y perdedores, a pesar de lo que los altos directivos pueden decir. A menudo lo que los empleados se sienten una pérdida de autonomía. Los gerentes deben dejar que sus empleados expresen sus puntos de vista. Déles la propiedad. Cuando es posible permitir a los empleados una voz en el proceso de cambio. ¡Que forma de cambios de trabajo por sí mismos cuando sea posible. Cuando surgen obstáculos, sé el primero en intervenir, pero desafío a los empleados a encontrar soluciones. Asegúrese de seguir con los recursos para adoptar las sugerencias de los empleados a tomar.

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